Le management, le coaching, les ressources humaines sont des univers riches en cadres de références, méthodes et outils. Il en va de même pour l'évaluation du capital humain. De nombreuses entreprises ont développé leurs propres questionnaires. Nous vous proposons donc un nouveau comparatif entre DISC et l'outil Process Communication distribué par Kahler Communication.
PROCESS COMMUNICATION MODEL
Avantages
Développé par le psychologue américain Taibi Kahler, Process Communication est un outil qui va explorer nos personnalités et se concentrer sur la façon dont nous communiquons et interagissons les uns avec les autres dans votre environnement professionnel. C'est donc un lieu de travail approprié pour des domaines tels que le management, le coaching ou le développement personnel. C'est le test ou inventaire le plus complet du marché puisqu'il est le seul à fournir les informations suivantes :
-accès aux sources de motivations passées, actuelles et futures,
-informations sur les comportements sous stress et pistes pour en sortir,
-indications pour mobiliser la motivation, l'énergie,
-renseignement sur les ressources à développer.
Process Communication est une méthode de renommée internationale qui a été développée par Taibi KAHLER et Jerry MC GUIRE pour les astronautes de la NASA. Elle est aujourd'hui utilisée par les plus grandes entreprises.
Inconvénients
Process Communication est un outil complet et riche. Mais cette richesse implique une courbe d'apprentissage relativement longue si l'on veut vraiment une bonne évaluation. Il faudra plusieurs jours de formation pour bien maîtriser l'outil.
Process Communication explore très complètement la façon dont les répondants communiquent. Cependant, certains aspects sont quelques peu obscurcis lors de l'analyse de la façon dont nous interagissons avec les autres. Par exemple, la méthode d'interprétation du stress perturbe notre comportement et notre communication. Cependant, l'évaluation ne décrira que l'impact du stress sans aborder pleinement ce qui le créera.
DISC Avantages Le DISC offre une véritable polyvalence. C'est une méthode prédictive qui donne les clés d'une lecture comportementale et émotionnelle permettant un champ d'applications très complet. Ainsi, le test peut être utilisé dans de nombreux domaines : développement personnel, coaching, management ou encore recrutement.
Basée sur les travaux du psychologue américain William Moulton Marston, la méthode DISC fonctionne à travers le langage des couleurs (Bleu - Vert - Rouge - Jaune), rendant l'évaluation facile à utiliser et rapide à apprendre. Utilisé en groupe, le DISC est facile à mémoriser, ce qui permet aux participants de l'assimiler rapidement.
Inconvénients
La communication est abordée par l'évaluation DISC (comportement et émotions), mais ce n'est qu'une partie de l'analyse fournie par les résultats. Comme son nom l'indique, Process Communication va beaucoup plus loin dans la découverte de la façon dont nous communiquons. En revanche, DISC explore d'autres facteurs comportementaux non abordés par Process Com.
Le langage des couleurs est facile à retenir mais certains le jugent un peu restrictif.