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ORGANISATION
GROUPE


POUR QUOI ?!

CRITERES
ENJEUX & POSITIONNEMENT
4 ETAPES
INTELLIGENCE COLLECTIVE

 

ORGANISATION / POUR QUOI ?

 

/ A quoi fait référence le terme organisation ? _
 

Les critères d'observation : 
La finalité

Les frontières

Les critères d'appartenance

Le leadership

La contribution

Les interactions

Le système de rétribution

Enjeux et positionnement de l'accompagnement des organisations :

- l'enjeu principal de l'accompagnement des organisations est de leur permettre de s'adapter aux évolutions, mutations de l'environnement, des marchés, de la technologie, des mentalités,

- l'accompagnement consiste à agir sur : les objectifs (et simultanément la stratégie), le structure (organigramme), la technologie (systèmes d'informations), la culture (style, staff, skills, superordinate goal),
- le point d'entrée est celui qui est le plus perméable au changement,

- le rétablissement du dialogue entre les propriétaires des différents systèmes de l'organisation.

Les 4 étapes de l'accompagnement :
1. Se connaître, se rassembler,

2. Comprendre, analyser,
3. Concevoir, construire, prévoir,
4. Mettre en œuvre , déployer.
1.1.

Déployer l'intelligence collective de l'organisation repose sur : 
- l'intelligence collective ne peut se déployer que si il existe :  un système évolué de valeurs et de comportements collectifs; une capacité permanente à s'observer, analyser les processus et les améliorer; une technologie collaborative permettant la mise en œuvre effective des partages,

- un collectif intelligent capable de mettre en place un ensemble de modes de fonctionnement garantissant la préservation du système (sa présence, sa contribution, l'écoute, le feed back),  et sa transformation (sa méta position, son audace, son humilité, son explicitation), 

- un ensemble de valeurs : l'adaptabilité et la délégation, la confiance et la vision partagée, la valeur contribution sociétale.

/ Si nous ne pouvons pas nous changer nous même, nous pouvons changer notre vision _